张家港市人力资源市场2017年第3季度供求状况分析

一、概况

今年三季度，围绕城乡就业、毕业生就业更加充分的工作目标，我市积极开展了2017年夏季高校毕业生公益性就业双选会、促进高校毕业生就业招聘专场、女性毕业生就业招聘专场、高校毕业生就业服务月等主题活动，全市各级人力资源市场供求情况继续保持平稳态势。本供求状况分析报告数据来自张家港市人力资源市场、各镇（区）人力资源分市场以及人才市场采集的供求状况信息，均为本期有效数据。

二、供求总体情况

第三季度，各类用人单位通过全市各级人力资源市场发布用工岗位需求35579个，进入市各级人力资源市场进行求职登记的各类人员28921人，求人倍率为1.23。三季度是毕业季，各级毕业生涌入人力资源市场，用人单位也以此为契机，提供了大量就业岗位，所以本季度是人力资源市场的又一旺季，需求、求职总量均达到高位。

今年1-9月市场累计需求人数95907人次，累计求职人数79224人次；招聘单位3516家次，其中专场招聘入场单位数2852家次；招聘专场114次；求人倍率为1.21；供需总量保持平衡。

表1. 供求总体情况

图1：2017年各季度供需情况

1、分产业、行业劳动力需求

从产业分组情况看，第一产业三季度及前三季度累计需求数均为0；第二产业本季需求数为30441人，占总需求的85.56%，前三季度累计需求数为85382人，占总需求的89.03%；第三产业本季需求数为5138人，占总需求的14.44%，前三季度累计需求数为10525人，占总需求的10.97%。

第一产业始终为0，第二产业居人力资源市场需求的主导地位，说明用工需求主要集中在生产性企业中，第三产业比重略有上升。

表2. 按产业分组的需求人数

图2：2017年各季度产业需求比较

从行业需求来看，本季度85.53%的用人需求集中在制造业，其次为居民服务和其他服务业，占总需求的3.53%。再次为批发和零售业，占总需求的3.04%。值得注意的是，信息传输、计算机服务和软件业，比重也在逐渐上升。这一情形与今年前三个季度总需求情况类似，无大差别。

表3. 按行业分组的需求人数

2、用人单位需求情况

按不同的经济类型单位需求情况看，本季度企业需求人数为35006人。事业、机关、其他类型，需求量很少。说明这几种经济类型的人员流动变化很小。企业中需求人数所占比重最多的是内资企业，共30869人，占企业总数的88.18%，个体经营为4014人，占11.47%。内资企业中所占所有企业需求的比重从大到小分别是有限责任公司33.90%,股份有限公司26.25%，私营企业23.66%.前三季度累计需求比重从大到小与本季度类似。

表4. 按经济类型分组的需求人数

3、按职业供求情况分析

从职业供求情况来看，生产运输设备操作工需求和求职人数最多，比重均最大，超过一半，从数量上讲缺口也最大。求人倍率最大的是单位负责人，其次是专业技术人员，最小的是办事人员和有关人员。前三季度供求情况与本季度类似。

表5. 按职业分组的供求人数

表6 需求大于求职缺口最大的前十个职业

从表6反映出，本季度需求缺口排名前三位的是：操作工、生产运输工人、纺织、针织印染工，与去年及今年前三季度总体情况基本一致，说明这些工种需求量较大，亦与我市产业结构的分布吻合，操作工、生产运输工人、裁剪缝纫工、纺纱人员、挡车工等工种依旧占我市人力资源市场需求的主体位置。

表7：需求小于求职缺口最大的十个职业

从表7反映出，以上职业在我市的需求量较小，这种职业流动性小，又属于技术含量不高的职业，门槛较低，工作环境较好，比较体面，所以求职人数略微大于需求人数。总体上说，这些职业的需求和求职都较小。

4、求职人员分类

根据求职人员类别分析，本季度中列前三位的求职者分别是外埠人员30.08%，新成长失业青年29.40%，本市农村人员21.85%。应届高校毕业生在新成长失业青年中所占比例高达79.12%。这是因为本季处于毕业季的原因。而从前三季度累计求职人数来看，比重最大的是外埠人员，占求职总数的32.58%，其次是本市农村人员，占27.67%，说明求职者中，外来劳动力和本市农村人员占主体。

表8 按求职人员类别分组的求职人数

5、招聘、应聘条件分析

a. 性别

按性别分类，男女求职比例基本为5.5：4.5，求人倍率均为1.23,与前三季度总体情况一致。说明本市单位需求和求职中，男性略高于女性。与我市劳动力资源性别结构相符。

表9 按性别分组的供求人数

b. 年龄

按年龄组别分类，青壮年占需求量的70%左右，占求职量的80%左右。说明本季度需求和求职主要还是针对青壮年。求人倍率在各年龄层次中，基本一致。该情况与去年及今年前三季度一致。

表10. 按年龄分组的供求人数

c. 文化程度

按文化程度分类，本季度高中所占比重最大，其中职高技校中专生需求占高中总数的65.23，其次是大专文化。高中及大专文化的占了总需求和总求职的绝大多数。说明总体上讲，文化水平在逐渐提高，但高学历人才还是欠缺。硕士以上基本没有。前三季度总体情况与本季度一致。

表11. 按文化程度分组的供求人数

d. 技术等级或职称

按技术等级分类，无要求的占53.81%，刚过一半。初级技能的占40.18%。和以往相比，有技术要求的在逐年上升。说明企业对有技术的求职者越来越重视了。这跟我市经济在逐步转型升级有密切联系。

表12 按技术等级分组的供求人数

三、三季度人力资源市场运行状况和特点及应对措施

1、本季度需求数为35579人，求职数为28921人，求人倍率为1.23。可以看出，需求和求职量比二季度明显增加，比一季度略微减少。从一季度的春节效应变为三季度的毕业效应，再次达到高峰。

2、1-9月的求人倍率随着市场变化略有波动。

3、第二产业仍占企业需求和求职的主要部分，尤其是制造业。但第三产业比重已经在逐步上升。

4、专业技术人员的求人倍率略高于其它各职业；有技术等级的求人倍率略高；文化程度越高也越难招。这三方面表明了我市对高技术人才、高学历人才的需求量仍然较大。

5、操作工在需求总量上的绝对值最大，缺口也最大，但因为技术含量低，求人倍率与总倍率持平。

6、由于本季的应届高校毕业生大量涌入市场，所以新成长失业青年出现了季节性的增长。

7、男女需求差距略有缩小，但总体上无论是需求还是求职，男性仍大于女性。这与我市的行业结构有关。我市的机械装备、纺织服装、石油化工、冶金矿产等行业仍是我市企业用工主体。

8、需求和求职均以青壮年为主，一方面是因为岗位性质更偏好青壮年，另一方面也是因为这一年龄段群体相对于其它年龄段的求职者来说，流动性更大。

针对以上情况，我市人力资源市场采取了积极的应对措施：1、对全市300家重点用工企业开展用工调查并统计分析，对缺工量大的企业进行缺工监控；2、组织开展了2017年苏州企业技能人才需求抽样调查工作，以便更好地服务我市产业转型升级需要，进一步掌握企业使用技能人才状况，深入了解企业对技能人才的具体需求；3、开展了以高校毕业生就业为重点，以“开展实名制精准服务，助推高校毕业生就业创业”为主题的高校毕业生就业服务月活动；4、为了引进人才，我们采取了“走出去请进来”的措施，带领本市多家企业去南京工业大学、南京信息工程大学等10多家高校开展校园招聘会，并请重庆市、内蒙古自治区的多家职业技术学院来我市进行校企对接。5、开展了2017年夏季高校毕业生公益性就业双选会、促进高校毕业生就业招聘专场、女性毕业生就业招聘专场、高校毕业生就业服务月等各类招聘专场。