张家港市人力资源市场2018年第1季度供求状况分析

一、概况

今年一季度，围绕城乡就业更加充分的工作目标，我市积极开展就业援助月、春风行动等主题活动，全市各级人力资源市场供求情况继续保持平稳态势。本供求状况分析报告数据来自张家港市人力资源市场、各镇（区）人力资源分市场以及人才市场采集的供求状况信息，均为本期有效数据。

二、供求总体情况

第一季度，各类用人单位通过全市各级人力资源市场发布用工岗位需求23754个，进入市各级人力资源市场进行求职登记的各类人员20136人，求人倍率为1.18。本季含有春节前后各一个月，春节前一个月，流动量小，需求和求职数都较小。春节后一个月，节后效应明显，需求和求职数暴涨，所以，本季度的需求和求职数较高，求人倍率较低。

本季度招聘单位985家次，其中专场招聘入场单位数890家次；招聘专场46次；求人倍率为1.18；供需总量保持平衡。

表1. 供求总体情况

1、分产业、行业劳动力需求

从产业分组情况看，第一产业本季度为0；第二产业本季需求数为19763人，占总需求的83.20%，第三产业本季需求数为3991人，占总需求的16.80%。

第一产业始终为0，第二产业居人力资源市场需求的主导地位，说明用工需求主要集中在生产性企业中，第三产业比重本季略有下降。

表2. 按产业分组的需求人数

从行业需求来看，本季度83.20%的用人需求集中在制造业，其次为信息传输、计算机服务和软件业，占总需求的4.05%，再次为居民服务和其他服务业，占总需求的3.75%。行业需求排名与往年同期情况类似，无大差别。

表3. 按行业分组的需求人数

2、用人单位需求情况

按不同的经济类型单位需求情况看，本季度企业需求人数为23417人。事业、机关、其他类型，需求量很少。说明这几种经济类型的人员流动变化很小。企业中需求人数所占比重最多的是内资企业，共21156人，占企业总数的90.34%，个体经营为2199人，占9.39%。内资企业中所占所有企业需求的比重从大到小分别是有限责任公司37.12%，私营企业28.72%,股份有限公司22.02%.去年同期需求比重从大到小与本季度类似。

表4. 按经济类型分组的需求人数

3、按职业供求情况分析

从职业供求情况来看，生产运输设备操作工需求和求职人数最多，比重均最大，超过一半，从数量上讲缺口也最大。求人倍率最大的是单位负责人，其次是专业技术人员，最小的是办事人员和有关人员。这一情况与去年同期及上期供求情况一致。

表5. 按职业分组的供求人数

从表6反映出，本季度需求缺口排名前三位的是：操作工、生产运输工人、裁剪缝纫工，与去年同期及上期情况基本一致，说明这些工种需求量较大，亦与我市产业结构的分布吻合，操作工、生产运输工人、裁剪缝纫工、纺纱人员、挡车工等工种依旧占我市人力资源市场需求的主体位置。

表7：需求小于求职缺口最大的十个职业

从表7反映出，以上职业在我市的需求量较小，这种职业流动性小，又属于技术含量不高的职业，门槛较低，工作环境较好，比较体面，所以求职人数略微大于需求人数。总体上说，这些职业的需求和求职都较小。

4、求职人员分类

根据求职人员类别分析，本季度中列前三位的求职者分别是外埠人员44.08%，本市农村人员23.12%，就业转失业人员19.01%。应届高校毕业生在新成长失业青年中所占比例为100.00%。这一情况与去年同期是一致的。说明求职者中，外来劳动力和本市农村人员一直占求职者的主体。

表8 按求职人员类别分组的求职人数

5、招聘、应聘条件分析

a. 性别

按性别分类，男女求职比例基本为5.5：4.5，求人倍率男性为1.18，女性为1.17,与去年同期情况基本一致。说明本市单位需求和求职中，男性略高于女性。与我市劳动力资源性别结构相符。

表9 按性别分组的供求人数

b. 年龄

按年龄组别分类，青壮年占需求量的60%左右，占求职量的75%左右。说明本季度需求和求职主要还是针对青壮年。求人倍率在各年龄层次中，相差不大。该情况与以往一致。

表10. 按年龄分组的供求人数

c. 文化程度

按文化程度分类，本季度高中所占比重最大，其中职高技校中专生需求占高中总数的53.26%，其次是初中及以下和大专文化。高中及初中文化的占了总需求和总求职的绝大多数。说明总体上讲，文化水平虽然在逐渐提高，但还处于较低水平，尤其是高学历人才还是欠缺。硕士以上基本没有。求人倍率相差不大，总体情况与往年基本一致。

表11. 按文化程度分组的供求人数

d. 技术等级或职称

按技术等级分类，需求中无要求的占51.86%，刚过一半。初级技能的占36.80%。和求职匹配。和以往相比，有技术要求的在逐年上升。说明企业对有技术的求职者越来越重视了。这跟我市经济在逐步转型升级有密切联系。

表12 按技术等级分组的供求人数

三、一季度人力资源市场运行状况和特点及应对措施

1、本季度需求数为23754人，求职数为20136人，求人倍率为1.18。可以看出，需求和求职量在全年中是较高的，虽然春节前一个月达到全年最低量，但由于春节效应明显，所以，总体上需求和求职达到较高位。

2、全年的求人倍率随着市场变化略有波动，但都在可控范围。从图表中可以看出，春节前一个月的求人倍率最高，春节后的一个月最低。

　　3、第二产业仍占企业需求和求职的主要部分，尤其是制造业。但第三产业比重总体上已经在逐步上升。

4、专业技术人员的求人倍率略高于其它各职业；有技术等级的求人倍率略高；文化程度越高也越难招，但从数量来讲，高中文化的比重最大。这三方面表明了我市对高技术人才、高学历人才的需求量仍然较大。同时，也反映了部分岗位部分人员的招工难和就业难的矛盾。

5、操作工在需求总量上的绝对值最大，缺口也最大，但因为技术含量低，求人倍率与总倍率持平。

6、有限责任公司所招员工最多，私营企业也占了较大比重。

7、男女需求差距略有缩小，但总体上无论是需求还是求职，男性仍大于女性。这与我市的行业结构有关。我市的机械装备、纺织服装、石油化工、冶金矿产等行业仍是我市企业用工主体。

8、需求和求职均以青壮年为主，一方面是因为岗位性质更偏好青壮年，另一方面也是因为这一年龄段群体相对于其它年龄段的求职者来说，流动性更大。这一现象预计短时间内很难改变。

针对以上情况，我市人力资源市场采取了积极的应对措施：1、对全市300家重点用工企业开展用工调查并统计分析，对缺工量大的企业进行缺工监控；2、开展了“就业援助月”活动；3、组织我市华灿光电（苏州）有限公司，沙钢集团、张家港百秀服帽有限公司等24家企业于2月23-27日赴沿河县举办了两场招聘会；4、组织我市东渡集团、澳洋集团等3家企业分别于3月初赴许昌、西安参加春风行动招聘会；5、“春风行动”期间，全市共举办了49场招聘会；6、开展了对12家企业进行的“苏州节后企业复工率情况抽样跟踪调查”的3期跟踪调查；7、开展了对我市82家重点骨干企业的“2018年企业春季用工情况调查”的2期跟踪调查。